İş Kanunu'na göre 'işçinin haklı nedenle feshi' halinde ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı durumu nasıl belirlenir?

İş Kanunu'na göre işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda: 1. **İhbar Tazminatı:** İşçi ihbar tazminatına hak kazanmayacaktır. İhbar tazminatına hak kazanılması için genellikle işverenin haksız olarak işçiyi işten çıkarması gerekmektedir. 2. **Kıdem Tazminatı:** Eğer işçi bir yıllık kıdem şartını (en az bir yıl boyunca iş yerinde çalışmış olma) sağlamışsa, haklı neden ile iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını talep edebilir ve işveren bu tazminatı ödemek zorundadır. İşveren ödemezse, işçi arabuluculuk ve dava yoluyla kıdem tazminatını talep edebilir.