Danıştay kararları ışığında, 'görevden uzaklaştırma' tedbirinin hukuki niteliği ve uygulanmasındaki ilkeler nelerdir?

Danıştay kararları, görevden uzaklaştırma tedbirinin idareye tanınan bir takdir yetkisi olduğunu ve bu yetkinin ancak kamu hizmetlerinin esenlikle yürütülmesini sağlamak amacıyla ve bu amacın zorunlu kılması halinde kullanılabileceğini belirtmektedir. Tedbirin belirli bir süreyle sınırlı olması esastır. Örneğin, hakkında cezai kovuşturma yapılan memurların durumu 657 sayılı Yasa'nın 137. ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Danıştay, tutuklama gibi durumlarda, memurun görevi başında bulunmamasının idarenin kararı değil, tutuklama kararından kaynaklandığını ve idareye görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırıldığına dair tebligat yapma yükümlülüğü yüklemediğini içtihat etmiştir. Özetle, tedbirin amacı önleyiciliktir ve süresi kamu hizmetinin gerekleri ile orantılı olmalıdır.