İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme sebepleri İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında hangi ana başlıklarda düzenlenmiştir? Her bir başlığa birer örnek veriniz.

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme sebepleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde üç ana başlık altında düzenlenmiştir: 1. **Sağlık Sebepleri:** İşin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa (örn: işçinin ağır makine ile çalışması sonucu sağlığının bozulma tehlikesine girmesi). 2. **Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri:** İşverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması, işçiye ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi (örn: asgari ücretin altında ödeme yapılması). 3. **Zorlayıcı Sebepler:** İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa (örn: ekonomik kriz veya hammadde eksikliği nedeniyle işin bir haftadan fazla durması).