İşçinin işyerinde başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması ve işverenin gerekli önlemleri almaması durumunda işçinin fesih hakkı nedir?
Bu durum, İş Kanunu m.24/II-d bendi uyarınca işçi için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. (iscinin-hakli-nedenle-feshi içeriği)