İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi hukuken nasıl değerlendirilir?
Bu talep istifa olarak değil, ikale (anlaşma) yapma teklifi olarak değerlendirilir. (is-sozlesmesinin-isci-tarafindan-feshi-ve-feshin-hukuki-sonuclari içeriği)