İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle (İş Kanunu m.24) feshetmesi durumunda, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak, bir yıllık kıdem şartı sağlanmışsa, haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını talep edebilir.