İş Kanunu m.24/II-e'ye göre işverenin ücreti kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesap etmemesi veya ödememesi durumunda işçinin haklı fesih hakkı nasıl doğar?

İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Örneğin, asgari ücretin altında ödeme yapılması, kararlaştırılan ücretin eksik ödenmesi veya ücretin sürekli olarak geç ödenmesi bu kapsamdadır.