Yargıtay, işçinin istifa iradesinin fesada uğratıldığı iddialarını nasıl değerlendirmektedir?

Yargıtay, işverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi alması halinde, ortaya çıkan iradenin gerçek bir istifa olmadığını kabul etmektedir. Bu durumda feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcutken işverence iradesi fesada uğratılarak istifa dilekçesi alınması durumunda da istifaya geçerlilik tanınmaz, işçinin haklı olarak sözleşmeyi feshettiği sonucuna varılır.