İşçinin haklı nedenle fesih haricinde, istifa ettiği halde kıdem tazminatına hak kazanabileceği bazı durumlar nelerdir?

Haklı nedenle fesih haricinde işçinin istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabileceği bazı haller şunlardır (4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu m.14 hükümleri çerçevesinde): - Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde evlilik nedeniyle işten çıkması. - Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten çıkması. - Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayarak işten ayrılması (örneğin 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı ve 3600 gün prim). - İşe giriş tarihinin SGK’ya geç bildirilmesi, SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması gibi durumlar Yargıtay kararlarınca haklı fesih sebebi sayılarak kıdem tazminatına hak kazandırabilir, ancak metinde bu dolaylı olarak 'istifa' başlığı altında sayılmıştır. Teknik olarak bunlar haklı fesih nedenidir.