İşçinin istifa etmesi ne anlama gelir ve Yargıtay şarta bağlı istifayı nasıl değerlendirmektedir?

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilir. Şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir. Örneğin, Yargıtay, işçinin 'fazla mesai ücreti alacağım şartı ile istifamın kabulü' şeklindeki dilekçesini gerçek bir istifa iradesi olarak değerlendirmemiştir. İhbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi ise istifa değil, ikale (anlaşma) yapma teklifi olarak değerlendirilir.