İşçinin iş sözleşmesini fesih hakkını kullanırken 'istifa' ile 'haklı nedenle fesih' (İş K. m.24) arasındaki temel farklar nelerdir?

İstifa, işçinin genellikle haklı bir neden olmaksızın ve bildirim süresine uymaksızın işten ayrılmasıdır; bu durumda kural olarak kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Haklı nedenle fesih ise İş K. m.24'te sayılan sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı sebeplerden birine dayanarak işçinin derhal işten ayrılmasıdır; bu durumda işçi (1 yıl kıdemi varsa) kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz.