İşverenin baskısı sonucu düzenlenen istifa dilekçesi Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilir?

Yargıtay, işverenin baskısı sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer vermemektedir. İşverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi alması halinde, gerçek bir istifa iradesi olmadığı, feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmektedir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.