İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği bazı istisnai istifa halleri nelerdir (haklı neden dışında)?

Haklı neden dışında işçinin istifa ettiği bazı hallerde de kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Örneğin: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması (1475 S.K. m.14), erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması veya SGK'ya geç bildirilmesi, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlanması (08.09.1999 öncesi sigortalılar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gibi).