Şarta bağlı istifa geçerli midir? Yargıtay'ın 'ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi' hakkındaki yaklaşımı nedir?

Şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir. Yargıtay, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebini istifa olarak değil, ikale (anlaşma) yapma teklifi olarak değerlendirmektedir.