Bir kamu görevlisine yönelik olarak, göreviyle ilgisiz, tamamen şahsi bir husumetten kaynaklanan bir tartışma sırasında hakaret edilmesi halinde, TCK m. 125/3-a'daki 'görevinden dolayı' nitelikli hali uygulanabilir mi? Bu unsurun tespiti için hangi kriterler aranmalıdır? Yargıtay 4. CD 2014/32688 sayılı kararını referans alınız.

Hayır, bu durumda TCK m. 125/3-a'daki nitelikli hal uygulanamaz. Suç, TCK m. 125/1 kapsamında basit hakaret suçunu oluşturur ve takibi şikayete bağlıdır (TCK m. 131/1). 'Görevinden dolayı' unsurunun tespiti için aranan temel kriter, hakaret eylemi ile kamu görevlisinin yürüttüğü kamu görevi arasında bir 'nedensellik (illiyet) bağı'nın bulunmasıdır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre bu bağın varlığı için şu hususlar değerlendirilir: 1. **Hakaretin Sebebi:** Hakaret, kamu görevlisinin yaptığı veya yapması gereken bir görevden, aldığı bir karardan, görevini icra ediş biçiminden veya görevinin sonuçlarından kaynaklanmalıdır. 2. **Husumetin Kaynağı:** Fail ile kamu görevlisi arasındaki husumetin kaynağı, görevle ilgili bir mesele olmalıdır. Eğer husumet, tamamen kişisel, görevden bağımsız bir ilişkiden (komşuluk, alacak-verecek, eski bir tartışma vb.) kaynaklanıyorsa, bu husumet nedeniyle işlenen hakaret, 'görevinden dolayı' kabul edilemez. 4. CD 2014/32688 sayılı kararda da, sanığın hastane memuru olan şikayetçiye, 'daha önce aralarında yaşanan bir olaydan dolayı almış olduğu adli para cezasından' bahsederek hakaret etmesi, göreviyle ilgili kabul edilmemiştir. Çünkü hakaretin nedeni, o an icra edilen bir görev değil, geçmişte yaşanan ve kişisel husumete dönüşen bir olaydır. Kamu görevlisinin görev başında olması veya olayın görev yerinde geçmesi, tek başına hakaretin 'görevinden dolayı' işlendiğini göstermez. Önemli olan, hakarete neden olan saikin, kamu göreviyle doğrudan veya dolaylı bir bağlantısının olmasıdır.