Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde bildirim (ihbar) süreleri işçinin kıdemine göre nasıl değişir?

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri şöyledir: a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle (ihbar tazminatı) iş sözleşmesini derhal feshedebilir.