İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri, işçinin hizmet süresine göre nasıl belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık izin süreleri hizmet süresine göre şöyledir: a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.