Kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken hangi ödemeler dikkate alınır?

1475 sayılı (mülga ama kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi yürürlükte olan) İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır. Bu ücrete, işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de (giydirilmiş brüt ücret) eklenir. Örneğin, yol parası, yemek parası, düzenli ödenen primler, ikramiyeler, sosyal yardımlar (erzak, yakacak yardımı vb.) kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir.