Kıdem tazminatına hak kazanma şartı nedir ve tazminat miktarı nasıl hesaplanır?

1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. En az bir yıl çalışmış olan işçi, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi (örneğin işveren tarafından haklı nedenle fesih halleri dışında, işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi, işçinin ölümü) halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. (Kaynak: vonahukuk.com/turk-is-hukukundaki-kanuni-sureler-ve-is-yerine-yansimalari/)