Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınacak ücret nasıl belirlenir ve 'giydirilmiş brüt ücret' kavramını açıklayınız?

Kıdem tazminatının hesaplanması son brüt ücret üzerinden yapılır (1475 sayılı İş Kanunu madde 14). Ücretin sabit olmadığı durumlarda son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle bulunacak ortalama ücret esas alınır. Kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken, işçiye ücrete ilaveten sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler (örneğin yol/yemek parası, servis/yemek hizmetinin parasal karşılığı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı/bedeli, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, sağlık yardımı, devamlı ödenen primler) de eklenir. Bu eklenen tutarlar 'giydirilmiş brüt ücret' olarak adlandırılır. (Kaynak: kalemci.av.tr/yabanci-para-uzerinden-ucret-alan-isci-kidem-tazminatini-yabanci-para-uzerinden-talep-edebilir-mi/)