Bir görevin vekaleten yürütülmesi durumunda, vekalet eden memurun mali hakları (örneğin makam tazminatı) asıl kadrodaki gibi midir? Danıştay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Genellikle vekaleten yürütülen görevlerde, vekalet aylığı gibi bazı mali haklar tanınsa da, makam tazminatı gibi belirli kadroya asaleten atanmayı gerektiren bazı özel mali haklar vekaleten görev yapanlara ödenmeyebilir. Danıştay On Birinci Dairesi'nin E:2006/263, K:2006/3343 sayılı kararında, makam tazminatı alınmasını gerektiren görev unvanını vekaleten yürüten davacının bu tazminata hak kazanamayacağı, çünkü asaleten atanmış olması gerektiği belirtilmiştir.