Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde uyulması gereken bildirim (ihbar) süreleri İş Kanunu m.17'ye göre işçinin kıdemine bağlı olarak nasıl değişmektedir?

İş Kanunu m.17'ye göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre şu şekildedir: a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki (2) hafta sonra, b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, dört (4) hafta sonra, c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, altı (6) hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, sekiz (8) hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır.