İşçinin yıllık ücretli izin hakkı İş Kanunu m.53'e göre nasıl düzenlenmiştir? Farklı kıdem sürelerine sahip işçilerin asgari yıllık izin süreleri nelerdir?

İş Kanunu m.53'e göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Asgari yıllık izin süreleri şöyledir: a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört (14) günden, b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi (20) günden, c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı (26) günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi (20) günden az olamaz. Bu süreler asgari olup, iş veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.