İş Kanunu'nda düzenlenen 'fazla çalışma' ve 'fazla sürelerle çalışma' kavramları arasındaki fark nedir ve bu çalışmalar için işçiye ödenecek ücret nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu m.41'e göre: 'Fazla çalışma', kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli (%50) yükseltilmesi suretiyle ödenir. 'Fazla sürelerle çalışma' ise, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, bu çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalardır. Her bir saat fazla sürelerle çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş (%25) yükseltilmesiyle ödenir. Her iki durumda da işçi, isterse bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.