Kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken, işçiye ücretine ilaveten sağlanan hangi tür para ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatler dikkate alınır? (1475 sayılı İş Kanunu m.14)

1475 sayılı (mülga ancak kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi yürürlükte olan) İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır. Bu ücrete, işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de (giydirilmiş brüt ücret) dahil edilir. Süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen menfaatler arasında; yol parası, yemek parası (veya bunların ayni karşılığı olan servis ve yemek hizmetinin parasal değeri), yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, sağlık yardımı, düzenli ödenen primler ve ikramiyeler sayılabilir. Bu ödemelerin kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilebilmesi için genellikle süreklilik arz etmesi ve işin gereği olmayan sosyal yardım niteliğinde olması aranır.