Ücretini yabancı para birimi (örneğin Dolar) üzerinden alan bir işçinin kıdem tazminatı, talep halinde yabancı para birimi üzerinden mi yoksa Türk Lirası üzerinden mi hesaplanmalıdır? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/4697 E., 2021/2149 K. sayılı kararı bu konuda ne yönde bir içtihat oluşturmuştur?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 25.01.2021 tarihli, 2020/4697 E. ve 2021/2149 K. sayılı kararına göre, kıdem tazminatının Türk parasıyla ödenmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal bir engel yoktur. Ancak, kıdem tazminatı tavanının kontrolü önemlidir. Fesih tarihi itibarıyla kıdem tazminatı tavanının kontrolü için iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki Türk Lirası üzerinden bir yıllık tutar belirlenmeli, eğer işçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tavanı aşıyorsa, tavan üzerinden hesaplama yapılarak bulunan TL tutarı, yine fesih tarihindeki kur üzerinden yabancı paraya dönüştürülmelidir. Karar, talep halinde kıdem tazminatının yabancı para üzerinden hesaplanabileceğini, ancak tavan kontrolünün TL üzerinden yapılıp sonra tekrar yabancı paraya çevrileceğini belirtmektedir.