Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, bir haftalık süreden sonra ücret ve prim yükümlülükleri kime aittir?

Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, kanunda öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir. (kisa-calisma-odenegi/)