Yargıtay'a göre, kıdem tazminatı hesabında 'geniş anlamda ücret' kapsamında yer almayan ödemelere üç örnek veriniz.

Yargıtay’a göre çalışılmadan alınan hafta ve genel tatil ücretleri, kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücrete ilave edilemez. Ayrıca 'işçiye sağlanan koruyucu elbise, işyerinde kullanılmak üzere verilen havlu, sabun yardımı, arızi fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili alacakları' geniş anlamda ücret kapsamında değildir. (kidem-tazminati-alma-sartlari/)