İşçinin iş sözleşmesinde veya personel yönetmeliğinde, ödenen ücret içinde yıllık 270 saate kadar fazla çalışma ücretinin yer aldığı yazılı ise, bu durum nasıl yorumlanır?

İşçinin iş sözleşmesinde ya da sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliğinde işçiye ödenen ücret içinde fazla çalışma ücretinin yer aldığı yazılı ise, ödenen ücretin yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaları da kapsadığı kabul edilmektedir. Ancak burada önemli olan işçinin asgari ücretten yüksek bir ücret alması gerekir. (fazla-mesai-uygulamasi/)