Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, 'fazla sürelerle çalışma' nasıl hesaplanır?

Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, haftalık ortalama çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır. Bu durumda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle hesaplanır ve ödenir. (fazla-mesai-uygulamasi/, İş Kanunu m. 41)