Kısa çalışma ödeneğinin süresi en fazla ne kadardır ve uzatılabilir mi?

Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır. Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Cumhurbaşkanı kararı ile bu süreler uzatılabilir. (Kaynak: kisa-calisma-odenegi)