Kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçi kıdem tazminatı alabilir mi? İstisnaları var mıdır?

Kural olarak, haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, emeklilik (yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayarak), muvazzaf askerlik hizmeti, kadın işçinin evlenmesi (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde) gibi durumlarda istifa etse dahi kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca işçinin İş Kanunu m. 24 uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması da istifa niteliğinde olup kıdem tazminatına hak kazandırır. (Kaynak: kidem-tazminati-alma-sartlari)