1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel koşullar nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için şu temel koşulların varlığı aranır: a) İş Kanununa tabi bir işte işçi sıfatıyla çalışmak, b) Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak (kıdem), c) İş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde sayılan (işveren tarafından haklı neden dışındaki fesihler, işçi tarafından haklı nedenle fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlenmesi gibi) hallerden biri sebebiyle sona ermesi. (Kaynak: kidem-tazminati-alma-sartlari)