İş sözleşmesinde işçiye ödenen ücret içinde yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretinin yer aldığı belirtilmişse, bu durum Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, işçiye ödenen ücret içinde fazla çalışma ücretinin yer aldığı yazılı ise ve işçi asgari ücretten yüksek bir ücret alıyorsa, ödenen ücretin yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaları kapsadığı kabul edilir. Ancak Yargıtay, 270 saati yıllık bütün olarak değil, aylık 22,5 saat (270/12) formülüyle değerlendirmekte ve her ay için kanıtlanan fazla çalışma süresinden bu miktarın indirilmesi gerektiğini belirtmektedir. (Kaynak: fazla-mesai-uygulamasi)