Babalık izninin işveren tarafından kullandırılmaması durumunda işçinin İş Kanunu kapsamında ne gibi hakları doğar? İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?

Babalık izni, kanundan doğan ücretli bir mazeret izni hakkıdır ve işçi tarafından talep edildiğinde işveren tarafından verilmek zorundadır. İşverenin bu izni kullandırmaması, işçiye İş Kanunu m.24/II (Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri - örneğin işçinin kanundan doğan haklarının kullandırılmaması) uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı verebilir. Haklı nedenle fesih durumunda işçi, kıdem tazminatına (eğer koşulları varsa) ve diğer feshe bağlı olmayan alacaklarına (fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) hak kazanabilir. Ancak ihbar tazminatı alamaz.