İş sözleşmesinde veya personel yönetmeliğinde işçiye ödenen ücret içinde fazla çalışma ücretinin yer aldığı belirtilmişse, bu durum yıllık kaç saate kadar olan fazla çalışmaları kapsar ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu süreyi nasıl yorumlamaktadır?

İşçinin iş sözleşmesinde ya da sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliğinde işçiye ödenen ücret içinde fazla çalışma ücretinin yer aldığı yazılı ise, ödenen ücretin yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaları da kapsadığı kabul edilmektedir. Ancak işçinin asgari ücretten yüksek bir ücret alması gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık 270 saati bütün olarak değil, aylık 270/12 ay = 22,5 saat formülüyle değerlendirmektedir. Bu hesaplamaya göre 270 saat aylara eşit bölünerek uygulanmalıdır ve kanıtlanan fazla çalışma süresinden her ay için bu miktar indirilmelidir.