Kısa çalışma ödeneği (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2) hangi durumlarda ve kim tarafından talep edilebilir?

Kısa çalışma ödeneği; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle (örneğin salgın hastalık, deprem gibi) işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde sigortalılara (işçilere) çalışamadıkları dönem için İŞKUR tarafından yapılan bir ödemedir. Kısa çalışma başvurusunu işçiler değil, işverenler yapar. İşveren, İŞKUR'a başvurarak işyerinin bu durumlardan etkilendiğini belirtir ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu (Covid-19 döneminde bu tespit beklenmeden ödeme yapılmıştır) işçilere ödenek bağlanır.