Babalık izni talebine rağmen işverence bu iznin kullandırılmaması durumunda işçinin İş Kanunu kapsamında ne gibi hakları doğar?

Babalık izni, kanundan doğan ücretli bir mazeret iznidir ve işçinin talebi halinde işveren tarafından kullandırılması zorunludur. İşverenin bu izni kullandırmaması, işçi açısından iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasındaki (Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri - örneğin işverenin kanundan veya sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi) veya III. fıkrasındaki (Zorlayıcı sebepler) hallere dayanarak haklı nedenle derhal fesih hakkını doğurabilir. Haklı nedenle fesih durumunda işçi, kıdem tazminatına (eğer bir yıl ve üzeri kıdemi varsa) ve ödenmemiş diğer ücret alacaklarına (yıllık izin ücreti, fazla mesai vb.) hak kazanabilir. Ancak haklı nedenle fesih durumunda ihbar tazminatı talep edemez.