4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşulları nelerdir?

1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki atıflar uyarınca kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşulları şunlardır: 1) İş Kanunu'na tabi bir işçi olmak. 2) Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak (kıdem süresi). 3) İş sözleşmesinin kanunda belirtilen kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi. Bu nedenler arasında; işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih (4857 SK m. 25/II dışındaki fesihler), işçi tarafından haklı nedenle fesih (4857 SK m. 24), muvazzaf askerlik hizmeti, emeklilik (yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla), kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla işten ayrılması ve işçinin ölümü sayılabilir.