İş sözleşmesinde veya personel yönetmeliğinde işçiye ödenen ücret içinde yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların yer aldığı belirtiliyorsa, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu 270 saati nasıl değerlendirmektedir?

İşçinin iş sözleşmesinde ya da sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliğinde işçiye ödenen ücret içinde fazla çalışma ücretinin yer aldığı yazılı ise ve işçi asgari ücretten yüksek bir ücret alıyorsa, ödenen ücretin yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaları da kapsadığı kabul edilmektedir. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu 270 saatlik süreyi yıllık bütün olarak değil, aylık 270/12 ay = 22,5 saat formülüyle değerlendirmektedir. Yani, işveren günlük 11 saati aşmamak koşuluyla 270 saati yılın belirli bir döneminde yoğunlaştırarak kullanamaz; bu süre aylara eşit bölünerek uygulanmalıdır. İşçiye her ay ödenen ücret içinde fazla mesailerinin bir kısmının yer aldığı kabul edildiğine göre, kanıtlanan fazla çalışma süresinden her ay için 22,5 saat indirilmelidir.