İş Kanunu'na göre 'fazla sürelerle çalışma' nedir ve bu tür çalışmalarda ücretlendirme nasıl yapılır?

İş Kanunu’nun 41. maddesi kapsamında, haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, bu belirlenen haftalık ortalama çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' olarak adlandırılır. Fazla sürelerle çalışmada, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş (%25) yükseltilmesiyle hesaplanır ve ödenir.