Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesinin temel şartları nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için; işçinin İş Kanunu'na tabi bir işte çalışması, aynı işverene bağlı işyerinde veya işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu m.14'te sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi (örn: işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih (İşK m.24), muvazzaf askerlik, emeklilik, kadının evlenmesi (1 yıl içinde), işçinin ölümü) gerekir.