Kıdem tazminatı nedir ve hangi kanuni düzenlemeye dayanır?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işyerinde çalıştığı her tam yıl için işverence ödenen bir miktar paradır. Temel yasal dayanağı, halen yürürlükte olan 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesidir. 4857 sayılı (yeni) İş Kanunu bu maddeyi yürürlükten kaldırmamıştır.