Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi ve ihbar tazminatı uygulanır mı?

Kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için ihbar süresi ve dolayısıyla ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Ancak, TBK m.430'a göre, on yıldan uzun süreli belirli süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra taraflardan her biri altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Ayrıca, sözleşme süresinden önce haksız olarak feshedilirse, diğer tarafın bakiye süre ücreti gibi tazminat hakları doğabilir, ancak bu klasik anlamda ihbar tazminatı değildir.