İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre adli tatilde sürelerin işleyişi nasıldır? (İYUK m.8, m.61)

İYUK m.8/3'e göre, bu kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme (adli tatil) zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. İYUK m.61'de ise nöbetçi mahkemenin adli tatilde göreceği işler (yürütmenin durdurulması kararları gibi) sayılmıştır. Bu işler için süreler normal işler.