İhbar tazminatına hak kazanılabilmesinin temel şartları nelerdir?

İhbar tazminatına hak kazanmak için; iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, sözleşmenin haklı bir neden olmaksızın (İşK m.24 ve m.25'teki haklı nedenler hariç) feshedilmesi ve kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmamış olması gerekir. Usulsüz fesih yeterlidir, zarara uğramış olmak aranmaz.