Halihazırda işyerinde çalışan bir işçinin uzaktan çalışmaya geçişi nasıl sağlanır ve işçinin talebi zorunlu mudur?

İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabileceği gibi, halihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. İşçinin uzaktan çalışma talebi yazılı olarak yapılmalı ve işverence otuz gün içinde değerlendirilerek bildirilmelidir. Ancak, mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçişte işçinin talebi veya onayı aranmaz.