Kıdem tazminatının hukuki dayanağı hangi kanun maddesidir ve hesaplanmasında hangi ücret esas alınır?

Kıdem tazminatının hukuki dayanağı, halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Hesaplamasında çıplak ve net ücret değil, 'geniş anlamda ücret' esas alınır. Bu, işçinin çalışma süresince aldığı ve aylığına ek kabul edilen bütün ödemeleri (örn: giyecek, yemek, servis, prim, kira yardımı, özel sağlık sigortası) kapsar. Son ücret üzerinden hesaplama yapılır.