İş Kanunu'na göre işçinin çalıştığı süreye göre ihbar süreleri nasıl belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ihbar süreleri şöyledir: İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta; işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta; işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta; işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.