Kıdem tazminatı hangi kanuni düzenlemeye dayanmaktadır ve hangi koşullarda ödenir?

Kıdem tazminatı, halen yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun (4857 sayılı İş Kanunu ile diğer maddeleri mülga edilmiş olsa da) 14. maddesine dayanmaktadır. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle işçi tarafından feshi, işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik, kadının evlenmesi (1 yıl içinde) veya işçinin ölümü gibi belirli hallerde sona ermesi durumunda ödenir. (İlgili metin: Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Hesaplanır?)